Pirmasis žingsnis, kurio reikia imtis siekiant suprasti psichometrijos terminą, yra jo etimologinės kilmės nustatymas. Šia prasme galime pasakyti, kad tai yra žodis, kilęs iš graikų kalbos, nes jis susideda iš kelių tos kalbos elementų sumos:
- Daiktavardis "psyke", kuris yra sinonimas "sielai".
- Terminas "metronas", kuris atitinka "priemonę".
- „-ia“ priesaga, naudojama „kokybei“ nurodyti.

Vadinasi, remiantis jo sudėtimi, galime nustatyti, kad apskritai psichometrija gali būti išversta kaip „skirtingų psichologinių faktų matavimas“.

Psichometrija yra psichologijos filialas, orientuotas į psichinių procesų matavimą . Tam ji kuria tyrimus, leidžiančius pateikti savo rezultatams skaičių, objektyviai lyginant skirtingų žmonių psichologines charakteristikas.

Konkrečiai mes galime pasakyti, kad psichometrija yra naudojama tam, kad būtų galima išmatuoti tam tikrus psichologinius asmens aspektus, tokius kaip jų sugebėjimai, žinios, jų būklė, jų požiūris, jų asmenybės bruožai ir net jų protiniai sugebėjimai.

Galima sakyti, kad per psichometriją reikšmė priskiriama psichikos savybės savybei, atskleista per nagrinėjamą vertinimą . Šis skaičius leidžia specialistui atlikti objektyvius palyginimus su kitais rezultatais ir netgi su vidutinėmis vertėmis.

Svarbu nepamiršti, kad psichikos problemų registravimas ir matavimas nėra lengvas, nes tai savybės, kurių negalima stebėti . Todėl psichometrijai pirmiausia turi sukurti patikimus vertinimo metodus, kad gautumėte tikslius rezultatus, o paskui - kiekybiškai nustatoma, ką galima rasti.

Be to, kas buvo atskleista iki šiol, privalome atskleisti, kad psichometrija paprastai skirstoma į tris didelius blokus arba grupes:
-Escalamiento. Ši mokslinės disciplinos dalis - suteikti formą, taip pat plėtoti įvairius metodus, naudojamus psichofizinių ar psichologinių skalių statybai.
- Matavimo teorija. Kita vertus, tai yra psichometrijos sritis, kuri sukasi aplink minėto matavimo teorinį pagrindą.
- Testų tema, kurioje nagrinėjami matematiniai modeliai ir logika, naudojama skirtingiems testams atlikti ir naudoti.

Psichometriniai tyrimai paprastai naudojami darbo vietoje . Įprasta, kad bendrovė kviečia kandidatus į psichometrinį vertinimą, kad gautų patikimus duomenis apie jų intelektą, asmenybę ir pan. Remdamasi psichometrijos duomenimis ir ataskaitomis, bendrovė gali samdyti tinkamą darbuotoją.

Svarbi informacija, kai suprantama psichometrijos samprata, yra suprasti, kad ši metodinė disciplina veikia su asmens savybėmis, o ne su asmeniu. Tai reiškia: kiekybinis įvertinimas (skaitinės vertės priskyrimas) yra taikomas psichinei charakteristikai, stebėtai vertinant, o ne dalykui.