Darbo užmokestis, gaunamas iš lotynų kalbos, yra nominalas, suteikiamas periodiniam atlygiui, kurį asmuo gauna už atlygį už atliktą darbą . Koncepcijos etimologija yra susijusi su druskos vartojimu senovėje.

Viso darbo pokalbio metu yra normalu, kad potencialus darbdavys paprašo savo kandidatų „kiek jie nori rinkti“, ir viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų yra atsakyti į tai, kiek jie gali sau leisti, koks yra minimalus minimumas, kad būtų galima pagrįsti savo valandas darbo. Be to, nėra tikslaus atsakymo, nes klausimu ieškoma kitų duomenų, tai yra saugumo trūkumo ir pagarbos savo gebėjimams išraiška: nors nerekomenduojama paminėti perdėtą ar sunkiai pasiekiamą skaičių, svarbu nuoširdumas, kad interviu matytų, kad jis priešais jį yra asmuo, kuris pasitiki savimi, kuris laiko save vertingu .

Be šio pirmojo momento, atlyginimas paprastai yra kitų „problemų“ dėmesys visą darbuotojo gyvenimą. Pavyzdžiui, tai yra vienas pagrindinių dviejų žmonių palyginimo taškų, kuris gali išprovokuoti kovas ar pavydą, situacijas, kurios labai kenksmingos įmonės aplinkai. Nors darbuotojo mokama suma ne visuomet atspindi jų darbo kokybę ar jų turimą žinių lygį, gali būti, kad kažkas nenori sužinoti, kad jie negauna teisingo atlyginimo, palyginti su vieno iš jų kolegų.

Kita vertus, jau kurį laiką dirbęs įmonėje atėjo laikas prašyti padidinti darbo užmokestį, už kurį niekas nėra pasirengęs. Nors kai kurie asmenys, turintys nepriekaištingą savigarbos lygį, neatrodo, kad jiems kyla kokių nors problemų prieš savo darbdavį, ir sako jiems, kad atėjo laikas pasiūlyti jiems daugiau darbo užmokestį, o daugelis jų praleidžia daug laiko, kol susiduria su padėtimi., ir kiti net nedrįsta tai daryti.

Vienas iš veiksnių, dėl kurių sunku prašyti didinti, yra tai, kad daugelis darbdavių, atrodo, tiki, kad jų darbuotojų apmokėjimas yra kažkas neprivaloma, tai yra dosnumo gestas, kuris turėtų būti vertinamas, tarsi tai būtų palankus. Tai perduodama kasdieniame sandoryje ir lėtai maitina, kad jausmas, būdingas šiai situacijai, yra nepatogus.