Apibrėžimas darbdavys

Pirma, prieš visiškai įsitraukiant į sąvoką „darbdavys“, svarbu, kad mes nustatytume jo etimologinę kilmę. Ištyrus, mes atrandame, kad jis kilęs iš lotynų kalbos ir tiksliau iš žodžio „patronus“, kuris gali būti išverstas kaip „gynėjas ar gynėjas“.

Darbdavys

Darbdavys yra būdvardis, nurodantis, kas priklauso darbdaviui ar valdybai . Kaip daiktavardis, terminas leidžia pavadinti darbdavių bendruomenę.

Todėl darbdavys yra darbdavių ( darbdavių ) asociacija arba bendrasis pavadinimas, suteiktas individualiam darbdaviui. Darbdavių sąvoka dažnai vartojama kaip įmonės sinonimas, nors tai taip pat apima darbuotojus ir vadovus, kurie nėra darbdaviai.

Pavyzdžiui: „Kadangi Marcosas yra vadovų dalis, jis nebėra mums dėmesio“, „Darbdaviai negali ignoruoti darbuotojų problemų“, „Geriausia politinė partija yra ta, kuri sugeba atstovauti verslininkų interesams. darbuotojams vienu metu “ .

Ispanijos atveju turėtume pabrėžti, kad yra skirtingų tipų darbdaviai. Pavyzdžiui, žemės ūkio lygmeniu yra vadinamieji agrariniai rūmai arba asociacijos, pavyzdžiui, ASAJA (Agrarinė jaunųjų ūkininkų asociacija) arba COAG (Ūkininkų ir galvijų Rancherių organizacijų koordinatorius).

Galima sakyti, kad darbdaviai apima žmones, kurie kuria darbo vietas ir valdo darbo santykius su asmenimis, turinčiais priklausomybės santykius (per darbo sutartį).

Šia prasme darbdaviai yra svarbiausias ūkio subjektas, išreiškiantis darbdavių interesus (kaip ir profesinės sąjungos atstovauja darbuotojams). Todėl darbdaviai gali daryti spaudimą vyriausybei, daryti įtaką rinkai arba paveikti darbuotojų interesus.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad darbdaviai gali daryti didelį spaudimą darbuotojams. Geras to pavyzdys yra tai, kas vadinama užraktu. Tai terminas, kuriuo remiamasi įmonės uždarymo veiksmais savininkų pavedimu. Aiškus jos tikslas - padėti darbuotojams susidurti prieš jiems prisiimant jiems pasiūlytas sąlygas, nes priešingu atveju jie bus matomi gatvėje be darbo.

Visa tai nepamirštant, kad yra vadinama darbdavio atsakomybe. Konkrečiai kalbant, tai yra ekonominė nuobauda, ​​kuri skiriama darbdaviui, kuris nevykdo įsipareigojimų, kuris savo veiksmais neleidžia savo darbuotojams naudotis pinigais, atitinkančiais juos, pavyzdžiui, tais atvejais, kai tai būtų motinystė ar netgi liga

Todėl darbo rinkos žaidimo taisykles reglamentuoja du dideli kolektyvai (profesinės sąjungos ir darbdaviai) ir valstybė. Įprasta, kad darbdaviai ir sąjunga derasi dėl įvairių darbo aspektų ir kad valstybė veikia kaip tarpininkas.

Rekomenduojama