Nedarbas yra nepakankamo užimtumo veiksmas ir pasekmė . Šis veiksmas susijęs su asmens samdymu užduotims atlikti žemesnėje padėtyje negu turėtų būti pagal jų foną, gebėjimus ir mokymą.

Nedarbas paprastai atsiranda, kai darbo rinka susiduria su sunkumais ir nėra pakankamai vietų kiekvienam asmeniui įdarbinti pagal jų sugebėjimus. Tarkime, kad neseniai baigęs architektas negali rasti darbo savo profesijos srityje . Tokiu būdu jis priima poziciją restorane ir pradeda dirbti kaip padavėjas . Tokiu atveju restoranas priima sprendimą nepakankamai dirbti architektui, kuris iš tikrųjų turi pakankamai studijų, kad galėtų sukurti kitą darbo tipą.

Nepakankamas asmuo gauna mažesnes pajamas, nei turėtų gauti pagal savo studijas ir patirtį. Nedarbas taip pat paveikia mažiau išsilavinusius žmones: jei architektas dirba kaip padavėjas, tikėtina, kad neišsipildęs asmuo, kuris galėtų užimti tokią pareigą, nepateks į darbo rinką .

Šis reiškinys vyksta ypač su karjeros ir profesijų, kurios nustato tendencijas kiekvienoje eroje, nes dauguma studentų kreipiasi į juos ir tai sukelia per didelę paklausą tam tikrame sektoriuje, o dėl to trūksta pasiūlos.

Nepakankamo darbo srities specialistai nurodo keletą būdų, kaip ją išspręsti, vienas iš jų - pagerinti mokyklų ir įmonių bendravimą, kad būtų galima kontroliuoti kiekvienoje srityje apmokytų žmonių skaičių.

Viena iš pagrindinių problemų, kylančių dėl nepakankamo užimtumo, yra mažas tam tikrų universitetų poreikis, suteikiantis laipsnį studentams, kurie nepakankamai dirbo, arba kurie neturi reikiamo lygio, kad galėtų vykdyti atsakingai ir veiksmingai. darbo pasaulyje .

Taip pat kalbama apie nepakankamą užimtumą, kai darbuotojas dirba keletą valandų per savaitę arba be reguliarumo . Šis ribotas dirbtų valandų skaičius atsispindi darbuotojo gaunamose pajamose, kurios, be to, turi laisvo darbo laiką . Situacija atskleidžia darbo rinkos silpnumą ar pusiausvyrą, nes ji veiksmingai neišnaudoja turimų išteklių.

Priešinga situacija taip pat nėra teigiama, o krizės metu tai yra labai paplitusi, nes daugelis žmonių beviltiškai priima bet kokią galimybę įsidarbinti, nereikalaudami tinkamų sąlygų . Sutartys, viršijančios didžiausią pagal įstatymą leidžiamą savaitės valandų skaičių, nėra neįprasta, ir dėl to jos deklaruoja tik dalį jų, taip pat daro poveikį kitoms darbuotojų teisėms, pavyzdžiui, jų įnašams.

Nors teoriškai atrodo sunku patikėti, kad asmuo nori priimti nepakankamas ir nesąžiningas darbo sąlygas, praktiškai jis yra labiau paplitęs nei priešinga situacija ir dažniausiai vyksta darbo vietose, kuriose nereikia universitetinių laipsnių, o tai prideda panieka ir diskriminacija dėl problemos.

Kryptis į mažesnius darbininkus pasikeičia, kai sukuriamos būtinos pareigos, kad kiekvienas žmogus galėtų rasti visą darbo dieną ir pagal jo foną bei lūkesčius.

Svarbu pažymėti, kad šis terminas dažnai painiojamas su „subrangos sutartimis“, nors jos reikšmės labai skiriasi. Kai asmuo ar įmonė subrangos sutartį sudaro kažką, jis siūlo jam suteiktą darbą per pirmąją sutartį su kitu subjektu. Užsakomoji veikla yra labai paplitusi verslo aplinkoje ir leidžia didelėms įmonėms perduoti tam tikras pareigas trečiosioms šalims, pavyzdžiui, valymo, techninės priežiūros ir netgi universiteto plėtros.