Apibrėžimas organizacijos schema

Organizacijos schema yra įmonės, įmonės ar veiklos organizavimo schema . Terminas taip pat vartojamas pavadinant grafinį operacijų, atliekamų pramoninio ar kompiuterinio proceso metu, vaizdą .

Organizacijos schema

Organizacijos schema leidžia analizuoti atstovaujamos organizacijos struktūrą ir atlikti informacinį vaidmenį, pateikiant duomenis apie bendras organizacijos ypatybes.

Organizacijos schemose gali būti nurodyti asmenų, nukreipiančių kiekvieną padalinį ar padalinį, pavardės, nurodyti hierarchinius santykius ir dabartines kompetencijas.

Tokiu būdu organizacinės schemos grafinėje ar scheminėje formoje turi atspindėti skirtingus hierarchijos lygius ir jų tarpusavio santykius. Jie neprivalo išsiaiškinti detalių, tačiau jų užduotis yra pasiūlyti lengvai suprantamą ir paprasta naudoti informaciją.

Galima paminėti trijų tipų organizacinę schemą. Organizacijos schemos yra tos, kurios siūlo supaprastintą organizacijos vaizdą, nes jie turi tik svarbiausią informaciją. Kita vertus, analizės srautų diagramos rodo išsamesnius duomenis ir yra konkretesni. Galiausiai papildomos diagramos papildo analitines schemas .

Tačiau, nors tai yra bendrų esamų organizacinių schemų tipų klasifikacija pagal tai, kokios funkcijos atliekamos kiekvienoje srityje, mes negalime ignoruoti to, kad yra dar viena tipologija, kuri sukasi aplink tai, kas Tai yra jų struktūra. Nuo šios prielaidos randame šiuos tipus:

Horizontali schema. Jai būdinga tai, kad jame yra hierarchijos, rodomos iš kairės į dešinę.

Vertikali organizacijos struktūra. Jūsų atveju minėtos hierarchijos pateikiamos piramidės pavidalu, ty svarbiausia institucija bus aukščiau, o darbuotojas, turintis mažiausiai sprendimų priėmimo galią, bus žemiau.

Apvali schema Tos pačios organizacijos centras yra svarbiausias subjektas įmonėje arba įmonėje, ir nuo jos pradžios sudaromi apskritimai, atstovaujantys kitiems jos nariams pagal jų galią ir poziciją.

Mišri organizacijos struktūra. Šis tipas apibūdinamas kaip dviejų pirmiau minėtų tipų mišinys.

Scalar organizacijos struktūra. Pagrindinė identifikavimo ypatybė, kuri identifikuoja tokią organizacinę schemą, yra ta, kad institucija yra susijusi su įdubomis taip, kad kuo labiau įstumtas asmuo turi mažesnę galią įmonėje.

Be to, galime pasakyti, kad bet kuri įmonė, subjektas ar institucija turi savo organizacinę schemą. Taigi kiekvienoje savivaldybėje yra tokia pati padėtis kaip ir bet kurioje privačioje įmonėje ar įvairiose ministerijose.

Svarbu nepamiršti, kad jokia organizacinė schema negali būti fiksuota ar nepastovi. Tai reiškia, kad organizacinė schema yra tam tikros organizacijos struktūros fotografija tam tikru metu . Laikui bėgant, vyksta visos esamos struktūros ir santykių pokyčiai, kurie turi atsispindėti atnaujinant organizacijos schemą arba netgi kuriant ir kuriant visiškai naują organizacinę schemą, kuri palieka ankstesnę vertę.

Rekomenduojama