Iš lotyniško fiksuotojo, fiksuotas yra būdvardis, leidžiantis įvardinti, kas yra tvirtas, stabilus, nejudantis ar apdraustas . Pavyzdžiui: „Aš nusipirkau naują namų liniją mano namams“, „Aš dvejus metus neturėjau nuolatinio darbo“ .
Fiksuotosios sąvokos gali būti naudojamos fizinėje prasme, kad būtų galima nurodyti, kas negali judėti . Kas yra fiksuota, užima tam tikrą vietą: kartais, jei jis juda, jis praranda savo funkciją ar naudingumą (kaip ir kai kuris elektros įrenginys, kuris pernelyg perkelia ir atjungia, nustoja veikti). Veiksmažodis reiškia veiksmus, kurie imobilizuoja objektą, pvz., Lentyną, veidrodį ar paveikslą; šiuo atveju būtina naudoti daugelį kitų elementų, kurie gali būti nagai, varžtai ir laikikliai.
Kai kuriose šalyse, pvz., Argentinoje, Urugvajuje arba Venesueloje, fiksuotas yra būdvardis, kuriuo siekiama pabrėžti, kad informacija apie galimą ar galimą problemą yra teisinga . Jis naudojamas neoficialioje kalboje, o ne tokiose išraiškose kaip „Aš jus patikinu“ ( „leiskite gauti ją fiksuotai“ ) ir pakeičiant „neginčijamą tiesą“ ( „ji niekada nebus sugrįžta, tai fiksuota“ ). Galiausiai Kuboje harpūnas, naudojamas žuvims sugauti, vadinamas fiksuotu.
Fiksuotas taip pat gali būti naudojamas simboline prasme, norint nurodyti tam tikrą stabilumą ar atkaklumą . Paprastai kalbama apie fiksuotą darbą arba fiksuotą sutartį tam tikros rūšies užimtumui atskirti, kuri skiriasi nuo atsitiktinio darbo. Taip pat paminėti fiksuoti (formalūs) santykiai arba fiksuotos (periodinės) veiklos .
Fiksuotų ir neribotų sutarčių skirtumai
Žmonės dažnai klausia, kokia darbo sutartis yra patogiausia, nes ne kiekvienas turi tokius pačius poreikius, ir yra įmanoma, kad tiek terminuotos, tiek neribotos sutartys pasižymi privalumais ir trūkumais skirtingiems žmonėms. Pažiūrėkime žemiau bendrų abiejų modalumų charakteristikų.
Fiksuota sutartis, kaip matyti iš savo pavadinimo, sukuria tam tikros trukmės ryšį su aiškiai apibrėžta pradžia ir pabaiga. Nenustatytas, priešingai, nenurodo galutinės datos . Kita vertus, abiem atvejais tokie patys įpareigojimai, susiję su įmokų mokėjimu, išmokomis ir socialine apsauga, be kitų teisinių reikalavimų.
Be to, mokėjimo sutartys, atsirandančios dėl darbo sutarties, turi būti įvykdytos neatsižvelgiant į faktinį santykių terminą .
Darbdavio požiūriu trūkumas, kurį galima pastebėti neterminuotos sutarties sąlygomis, yra tai, kad jis nesuteikia susitariančiajai šaliai galimybės nutraukti bendradarbiavimą, kai jis nori, nebent jis turi patikimų įrodymų, kad darbdavys yra prastas. darbuotojas, ir kad jų kaltės pateisina atleidimą iš darbo; Kita vertus, nelaikoma priimtinu pašalinti asmens darbą dėl asmeninių klausimų ar dėl įmonės ekonominių problemų.
Pasirašius fiksuotą sutartį, darbdavys turi teisę atsisakyti jį atnaujinti, jei jis praneša darbuotojui pagal minimalų išankstinį pranešimą, nustatytą pačiame dokumente, pagal galiojančius darbo įstatymus. Atleidimo iš darbo priežastys ne visada yra susijusios su prastu darbuotojo veiklos rezultatais ; Dažnai pasitaiko, kad įmonės yra priverstos mažinti biudžetą, ir šiuo atveju galima pasikliauti pinigų trūkumu, kad galėtumėte užbaigti bendradarbiavimą.
Reikia paminėti, kad abiejų tipų sutartys numato bandomojo laikotarpio egzistavimą, per kurį susitariančioji šalis turi teisę atsisakyti darbuotojo darbo, jei jo veikla nėra patenkinama; Šiame etape pranešimas apie atleidimą iš darbo gali būti pateiktas nuo vieno momento iki kito.