Vyskupijos yra daugiašalė vicizitacija, terminas, kilęs iš lotyniško žodžio vicissitūdo . Pagal pirmąją Karaliaus Ispanijos akademijos ( RAE ) minėtą žodyną, tai yra apie atskirą ar periodinę kažką .

Kiekviename darbo santykyje yra keletas aspektų, kurie dažnai yra netiesioginiai, nes jie nėra aptariami bendradarbiavimo pradžioje, tačiau jie yra pagrindas, kuriuo grindžiamas darbas. Kai kuriuose iš šių paktų atsižvelgiama į darbuotojo požiūrį, o kiti yra vienašališki ir sprendžia tik bendrovė. Pažiūrėkime į žemiau esančius darbo trūkumus.

* Funkcinis mobilumas : tai yra galimybė, kad darbdavys turi keisti savo darbuotojų funkcijas, jei jos neviršija tam tikrų loginių ribų ir prieštarauja jų sutartyse išdėstytoms sąlygoms . Įprasti pokyčiai juos saugo toje pačioje kategorijoje, o neeiliniai iš jų gali labai pakilti arba nusileisti, nors bendrovė privalo juos pagrįsti techniniu ir ekonominiu požiūriu;

* Geografinis mobilumas : darbdavio gebėjimas pakeisti savo geografinę padėtį savo darbuotojams, net jei jie turi persikelti iš namų. Šiame kontekste kalbame apie perkėlimą, kai pakeitimai trunka ilgiau nei metus per trejus metus nuo sprendimo priėmimo arba dėl visų kitų atvejų;

* Esminiai darbo sąlygų pakeitimai : su sąlyga, kad siekiama pagerinti įmonės veiklą, darbdavys turi teisę iš esmės keisti darbo sąlygas. Tai gali neigiamai paveikti darbuotojus, pavyzdžiui, kai jie yra pažeminti, nors įstatymas reikalauja, kad jie būtų iš anksto informuoti, kad jie galėtų priimti arba ieškoti kito darbo;

* Apsikeitimo sandoriai : ar susitarimas keistis darbu, kurį gali atlikti du tos pačios bendrovės darbuotojai, su sąlyga, kad jie turi savo vadovų pritarimą ir kad jie nepažeidžia trečiųjų šalių. Darbo viduje šis yra vienas iš mažiausiai paplitusių;

* sutarties sustabdymas : kai darbuotojas ribotą laiką nutraukia savo veiklą be darbo užmokesčio, ty savo noru, pavyzdžiui, gauti akademinį mokymą, arba dėl force majeure, pavyzdžiui, įvykus nelaimingam atsitikimui. darbo erdvę ir reikalauja rekonstrukcijos darbų.