Atrankos koncepcija kilo iš lotynų kalbos žodžio selectĭo . Tai yra vienas ar daugiau žmonių ar dalykų pasirinkimo veiksmas ir poveikis . Tai, kas pasirinkta, yra atskirta nuo likusios pagal pasirinkimą.

Pavyzdžiui: „Šiandien šį vakarą turėjau daug galimybių, tačiau mano pasirinkimas buvo juodos kelnės ir baltas marškinėliai “, „Geriausių dešimtmečio džiazo dainų pasirinkimas apėmė daugybę amerikiečių menininkų kompozicijų . “

Sąvoka yra susijusi su komanda, sudaryta iš žaidėjų ar sportininkų iš skirtingų klubų, kad galėtų žaisti rungtynes ​​ar dalyvauti turnyre. Įprasta, kad atranka turi nacionalinį pobūdį (įskaitant žaidėjus iš tos pačios šalies ) ir kad gauta komanda dalyvauja tarptautiniuose konkursuose (susiduria su kitų šalių nacionalinėmis komandomis): „1970 m. "Niekada nebus kitos Argentinos nacionalinės komandos, tokios kaip 1986 m. Pasaulio taurė", "Italijos nacionalinė komanda buvo čempionas Vokietijoje 2006 m .

Tai evoliucinio mechanizmo natūrali atranka, kuriai būdingas skirtingas biologinės populiacijos genotipų atgaminimas. Aplinka skatina arba trukdo gyvų organizmų dauginimosi procesui, dėl kurio galima rinktis. Todėl natūrali atranka yra pagrindinė rūšies kilmė ir prisitaikymas prie aplinkos.

Minėta natūrali atranka gali įrodyti, kad tai buvo didelis atradimas ir svarbiausias įnašas į mokslinę sritį anglų gamtininkas Charlesas Darwinas. Ji iškėlė, išanalizavo ir pristatė tokius darbus kaip „Rūšių kilmė natūralios atrankos būdu arba pageidaujamų veislių išsaugojimas kovoje už gyvenimą“ (1859).

Tačiau tai nebuvo vienintelis darbas, kuriame jis parodė savo teorijas. Panašiai galėtume pabrėžti pavadinimą „Žmogaus kilmė ir atranka pagal lytį“ arba „Emocijų išraiška gyvūnuose ir žmogui“.

Tačiau neturime ignoruoti to, kad darbo srityje ši sąvoka vartojama. Visų pirma kalbame apie tai, kas vadinama personalo atranka, o tai yra procesas, kurio metu pasirenkami žmonės, kurie taps įmonės dalimi, kai jie užima tam tikrą darbą.

Žmogiškųjų išteklių departamentas yra atsakingas už atrinktų kandidatų, kurie pasirenka užimti laisvą poziciją tarp daugybės turimų mokymo programų, pasirinkimą. Taigi, pasirenkant asmenis, kurie laikomi tinkamiausiais už padėtį, atlikite asmeninį ar grupinį pokalbį, kad sužinotumėte jų žinias, įgūdžius ir savybes.

Naudodamiesi šiuo duomenų rinkiniu, kaip jūs pagaliau pasirinksite tinkamiausią asmenį, kuris taps įmonės dalimi.

Galiausiai nepalanki atranka yra ekonomikos samprata, kurioje teigiama, kad kai pardavėjų ir pirkėjų informacija yra asimetriška, galima pasirinkti mažiau patogius produktus.