Pirmas dalykas, kurį ketiname padaryti prieš apibrėždami termino rekomendacijos reikšmę, yra žinoti jo etimologinę kilmę. Šiuo atveju galime pasakyti, kad jis kilęs iš lotynų kalbos, nuo „rekomendacijos“ ir kad jis yra šių komponentų sumos rezultatas:
- prefiksas „re-“, kuris naudojamas pakartojimui nurodyti.
- dalelė "su", o tai reiškia "su" arba "kartu".
- veiksmažodis „mandare“, kuris gali būti išverstas kaip „užsakymas“ arba „pasitikėjimas“.
- „-cion“ priesaga, kuri parodo, kad yra „veiksmas ir efektas“.
Rekomendacija - tai veiksmas ir rekomendacijos teikimo pasekmės (pasiūlyti ką nors, duoti patarimų). Todėl rekomendacija gali būti pasiūlymas, susijęs su tam tikru klausimu . Pavyzdžiui: „Aš duodu jums rekomendaciją: nesakykite„ Ramón “. Jis jums bus protingas ir turėsite problemų “, „ Mes atvykome į šį restoraną draugo rekomendacija “, „ Jei sutinkate su mano rekomendacija, siūlau keliauti kovo mėnesį, kai temperatūra yra daug malonesnė “ .
Rekomendacijos idėja taip pat naudojama atsižvelgiant į asmens komplimentus ar teigiamus komentarus, kuriuos ji pateikia kitam asmeniui. Įprasta, kad tokios rekomendacijos vyksta darbo vietoje.
Tarkime, kad jaunas žmogus nori patekti į tam tikrą kompaniją, kad galėtų profesionaliai vystytis. Siekdamas būti samdomam, jis pasirodo Žmogiškųjų išteklių valdytojui savo gyvenimo aprašymu ir keliais rekomendaciniais laiškais. Šios rekomendacijos, kurias pasirašė kiti specialistai, akcentuoja jaunų žmonių gebėjimus, išvardija jų akademinį pagrindą, paminėjo jų darbo patirtį ir pan.
Rengdami rekomendacinį laišką turite žinoti:
-Ji turi būti keturios aiškiai atskirtos dalys: identifikavimas, kontekstas, pati rekomendacija ir uždarymas.
- Labai svarbu, kad jūs turite asmens, kuriam rekomenduojama, pavardes ir kas tą rekomendaciją pateikia.
- Turi būti įtraukti teigiami tapatumo požymiai, kad asmuo, kuriam jis rekomenduojamas, yra, viena vertus, apskritai kaip asmuo ir, kita vertus, profesinėje srityje, kurioje jis dirba.
- Be to, neturėtų būti trūksta priemonių, kurios galėtų būti panaudotos, kad būtų galima suabejoti rekomendacijos teikėju, kad, kilus abejonėms, nauja bendrovė, norinti samdyti kandidatą, galėtų tiesiogiai su juo keistis įspūdžiais.
Iš tiesų rekomendacijos yra labai svarbi personalo atrankos proceso dalis. Įprasta, kad įmonės reikalauja, kad pareiškėjai pateiktų rekomendacijas dėl kitų darbo vietų, kurios yra nuoroda. Tokiu būdu susitariančioji įmonė turi didesnį pritarimą priimdama sprendimą įtraukti darbuotoją ir sumažinti riziką.
Asmuo, turintis daugiausiai rekomendacijų, paprastai turi daugiau galimybių pasiekti svarbesnes pozicijas, nes jų nuorodos gali kalbėti apie jų gebėjimus.
Taip pat neturėtume pamiršti, kad daugelio žurnalų ir skaitmeninės žiniasklaidos kultūros skyriuje yra skyrių, pavyzdžiui, rekomendacijų filmams ar knygoms skaitytojams padėti.