Streikas yra protesto metodas, kurį darbuotojai kuria, kai jie nutraukia savo darbą, kad pareikštų ieškinį. Šio veiklos sustabdymo tikslas yra pakenkti asmenims, atsakingiems už skundo nagrinėjimą ir patenkinti reikalavimus, kad jie būtų priversti teigiamai reaguoti į reikalavimus atkurti įprastą įmonės ar biuro veiklą.

Streikas dažniausiai siejamas su nedarbu : kol kas darbuotojai nustoja dirbti. Šis mechanizmas leidžia darbuotojui reikalauti gerinti darbo sąlygas arba protestuoti prieš kai kurių teisių sumažinimą.

Svarbu nepamiršti, kad streikas iš tiesų yra teisė. Tai teisėta priemonė ginti žmonių socialinius ir ekonominius interesus darbo santykių kontekste.

Apskritai streikas nėra individualus sprendimas, bet yra kolektyvinė priemonė, kuri paprastai yra paimta iš sąjungos teikimo . Streiko atvejis pasiekiamas, kai derybos jau vyksta be darbuotojų ir darbdavių ar darbdavių susitarimo.

Yra įvairių tipų streikų. Pavyzdžiui, sėdėjimo streikas vyksta darbo vietoje, o darbuotojai išlieka neaktyvūs. Tuo tarpu Japonijos streikas yra darbo našumo padidėjimas, kad bendrovė susidurtų su perteklinės gamybos problema.

Be darbo streiko, taip pat yra streikų protestuoti įvairiais klausimais. Šiame kontekste bado streikai reiškia atsisakymą vartoti maistą, kol nebus išspręsta pretenzija.