Įdarbinimo sąvoka naudojama norint įvardyti profesiją, kuri suteikia asmeniui pajamas. Darbe darbuotojas išvysto tam tikrą veiklą, mokėdamas už savo darbą.

Kita vertus, neformalios formos neatitinka formų . Šis būdvardis paprastai naudojamas tam, kad būtų galima nustatyti, kas nėra reglamentuojama galiojančių taisyklių ar reglamentų.

Aiškiai išdėstius šias idėjas, galime siekti neoficialaus užimtumo apibrėžimo. Tai yra darbo pavadinimas, kurio sąlygos nėra reglamentuojamos įstatymų . Šis ypatumas palieka darbuotoją neapsaugotą.

Neoficialus įdarbinimas taip pat žinomas kaip juodasis darbas arba neteisėtas darbas . Šiame kontekste darbuotojas nėra registruotas valstybėje . Tai leidžia darbdaviui taupyti pinigus, nes mokama už socialinį darbą ir pensinį mokestį. Darbuotojas, savo ruožtu, nemoka mokesčių, atitinkančių jo pajamas.

Dėl darbo santykių ypatybių darbuotojas yra tas, kuris kenčia dėl neoficialaus darbo. Ji ne tik neturi socialinio darbo, nei įnašų į pensiją, bet taip pat neturi draudimo, apmokamų atostogų, premijų, kompensacijų ir kitų teisės aktų numatytų teisių.

Tarkime, kad jaunam žmogui siūloma 100 dolerių per dieną platinti reklamines brošiūras gatvėje. Berniukas pradeda dirbti be jokios sutarties pasirašymo ar dokumentacijos pateikimo. Kiekvienos dienos pabaigoje darbdavys suteikia jam sutartus pinigus. Jei darbuotojas serga ir negali dirbti, jis nekainuoja. Tas pats, jei vartojate keletą dienų poilsį. Kita vertus, darbdavys gali jį atleisti, kai tik nori, bet nieko nemokėti. Trumpai tariant, jaunimas, esant neformaliam užimtumui, susiduria su pažeidžiamumu ir nestabilumu.