TDO yra Tarptautinės darbo organizacijos, organizacijos, veikiančios Jungtinių Tautų ( JT ), akronimas. Ši institucija yra atsakinga už visko, susijusio su darbo jėga, analizę, darbuotojų teisių apsaugą.
TDO įkūrimas vyko 1919 m . Šveicarijos mieste Ženevoje įsikūrusiai organizacijai vadovauja valdyba, turinti profesinių sąjungų, nacionalinių vyriausybių ir bendrovių atstovus. Aukščiausia TDO institucija yra jos generalinis direktorius, kurį renka Direktorių valdyba, turinti tris metinius susitikimus. Kita vertus, kartą per metus vyksta Tarptautinė darbo konferencija, laikoma svarbiausiu ūkio subjekto organu.
Šiuo metu TDO turi 185 valstybes nares . Nors jos tikslas - skatinti užimtumo galimybes visiems ir gerinti darbo sąlygas, ji neturi galios skirti baudas įvairių šalių vyriausybėms .
Ilga istorija ILO sukūrė beveik du šimtus konvencijų ir protokolų. Susitarimai įgyja tarptautinės sutarties statusą, kai jie ratifikuojami, o tai reiškia, kad organizacija yra laikoma privaloma šalims, kurios yra organizacijos. TDO taip pat teikia rekomendacijas, kuriomis siekiama tobulinti darbo sąlygas.
Dėl savo veiksmų ir darbuotojų teisių gynimo 1969 m . TDO buvo išskirta Nobelio taikos premija .
Tarp svarbių susitarimų ir paktų, kurias pasirašė valstybės narės pagal TDO, yra Visuotinis darbo vietų paktas, kurį sudaro daugybė politinių priemonių, kurios turi būti įgyvendintos šalyse, siekiant užtikrinti savo darbuotojų gerovę.
Šios priemonės apima penkis pagrindinius dalykus, kuriuos išsamiau aprašome toliau.
1. Darbo vietų kūrimą skatinančių vyriausybių svarba.
Tiek lyderiai, tiek organizacijos, susijusios su darbo pasauliu, turi priimti naujas priemones, kurios užtikrintų naujų darbo vietų kūrimą, skatindamos vystymąsi ir užtikrindamos nedarbo nustojimą egzistuoti. Kadangi reaguojant į krizę turi būti siekiama sumažinti užimtumo galimybes, išplėsti jas, kad būtų skatinama prekyba žmonėmis ir gamyba šalyje.
2. Ši socialinė apsauga turi būti išplėsta.
Draugiško elgesio su įvairiomis valstybėmis svarba ir tiems, kurie turi tvirtą ekonomiką ir socialines struktūras, galinčias veiksmingai susidoroti su krize, gali patekti į labiausiai pažeidžiamus sektorius ir užtikrinti sistemą, kurioje atotrūkis tarp tų, kurie turi gausybę, ir tų, kurie ją turi, vis labiau ir labiau sumažėja.
3. Valstybės privalo laikytis darbo sutartyse numatytų darbo standartų.
Visuose TDO pasirašytuose susitarimuose yra paslėptas susirūpinimas, kad būtų išvengta struktūrinio pasaulio ekonomikos žlugimo, todėl, jei šalys laikosi šių susitarimų ir jų normų, įmanoma, kad būtų galima atidžiai stebėti krizę, kad būtų išvengta to. griovelis Taip pat labai svarbu gerbti visų pirma darbuotojų teises, kovoti su vaikų išnaudojimu, diskriminacija dėl darbo ir skatinti profesinių sąjungų teisę į laisvę.
4. Šalys turėtų skatinti socialinę sąveiką.
Labai svarbu pasiūlyti socialinio dialogo modelius, skatinančius kolektyvines derybas, ir išvengti skirtingų visuomenės pozicijų susidūrimo. Svarbiausia, kad būtų sukurta politika, skatinanti glaudžius ir draugiškus ryšius tarp darbdavių ir darbuotojų, nes galiausiai jie yra visuomenės veikimo ramsčiai.
Tai tik keletas punktų, susijusių su viena iš pagrindinių TDO sutarčių. Verta paminėti, kad taika ir harmonija darbo pasaulyje priklauso nuo šių sutarčių laikymosi.