Apibrėžimas žmogaus santykiai

Kai žmonės bendrauja visuomenės ar bendruomenės sistemoje, jie dalyvauja žmogaus santykiuose . Šios sąsajos paprastai grindžiamos hierarchija ir yra plėtojamos per bendravimą .

Žmogaus santykiai

Pavyzdžiui: „Aš ieškau darbuotojo, turinčio aktyvų gebėjimą ir gerą požiūrį į žmogiškųjų santykių plėtojimą“, „Žmogaus santykiai būtų taikesni, jei visi norėtume palaikyti dialogą“, „Su technologijomis žmogiškieji santykiai tapo virtualūs“ .

Manoma, kad žmogiškieji santykiai yra būtini, kad žmonės galėtų tobulinti savo individualų potencialą, nes šie ryšiai leidžia įvairioms visuomenėms, turinčioms skirtingą tvarką, nuo mažų kaimų iki didesnių miestų.

Kiekvienas žmogaus santykis būtinai reiškia bent du asmenis. Iš sąveikos žmonės gali draugiškai ir nuoširdžiai kurti bendrą gyvenimą. Svarbiausia yra priimti tam tikras taisykles, kurių turi laikytis visi bendruomenės nariai, o ne kiekvienos temos individualias teises.

Turime atskirti žmogaus santykių ir viešųjų ryšių sąvoką. Pastaraisiais metais siekiama sukurti organizacijos bendruomenę ir ją priimti, informuojant apie jos tikslus ir darbo metodiką. Tai yra, nors žmogiškieji santykiai yra žmonių tarpusavio ryšiai, viešieji ryšiai sukuria ryšius tarp žmonių (individų) ir organizacijos ar organizacijos (grupės).

Žmogaus santykių sritis yra labai svarbi darbo vietoje, nes jei jie nėra draugiški, jie gali turėti įtakos įmonių produktyvumui ir efektyvumui . Todėl vadovai visada turėtų stengtis sudaryti darbo komandas, kuriose yra geri žmogaus santykiai, mažinant nesutarimus ir vengiant konfliktų.

Akte, kurį kiekvienas žmogus atlieka įterpdamas žodžius savo jausmus, mintis ir norus, bando užmegzti ryšį su žmogumi, kuris klauso jo; tokiu būdu abu žmonės gali būti praturtinti vidine visata, ką jie turi prieš juos.

Idealioje visuomenėje santykiai turėtų būti minimaliai reguliuojami, jei žmonės galėtų laisvai pasakyti, ką manome, nebijodami kito žmogaus reakcijos, galbūt galėtume sukurti nuoširdesnius ir ilgalaikius santykius, kuriuose būtų vienas reikalavimas, abipusės pagarbos

Taip pat reikėtų pažymėti, kad egzistuoja žmogiškųjų santykių mokslas, kurį sudaro mokslinis tyrimas, kuriame analizuojamas žmogus kaip socialinis individas ir nustatomos išvados apie jo bendravimo su aplinka būdą.

Kai kurie sąvokos apibrėžimai

Anot Alejandro López Flores, žmogiškasis santykis yra bet kokia sąveika, kuri tiesiogiai ar netiesiogiai vystosi tarp dviejų ar daugiau žmonių. Šiuo pasikeitimu kiekvienas bandys patenkinti jų poreikius ir bus reglamentuojamas nuorodų kodu. Daug kartų poreikiai neįtraukti, tokiu atveju sąveika buvo nepakankama.

Felipe Saucedo sako, kad tai yra pavadinimas, kurį du žmonės ėmėsi apibūdindami situacijas, su kuriomis jie susiduria kuo išsamiau, o Angie ir Pablo tvirtina, kad žmogaus santykiai susideda iš veiksmų ir požiūrio, kylančio iš dviejų žmonių kontakto arba grupę.

Kitas apibrėžimas - tai Jesús Suárez, kuris yra linkęs juos apibrėžti kaip žmonių sąveiką, turinčią esminį elementą, asmeninį ir kitokį priėmimą . Užtikrina, kad abu požiūriai būtų vieningi, ir tiek, kiek asmuo gali priimti save, gali priimti aplinkinius. Jei asmuo turi sunkumų išreikdamas save ar palaikydamas harmoningą bendravimą su savimi, su šeimos nariais ar jo darbo vietoje, būtina, kad jis dirbtų su juo, nes būti asmeniu, todėl būtina turėti tuos trūkumus, kurie susiję su žmogaus santykiai

Kalbant apie įmones ar organizacijas, gerų žmonių santykių palaikymas gali būti pagrindinis elementas siekiant tikslų ir vystymosi. Tokiu būdu bendrovei bus suteikta reikiama vidinė harmonija, kuri gali būti matoma iš išorės kaip saugumas ir pasitikėjimas, o klientai drįs už tai statyti.

Kalbant apie įmonės žmogiškųjų išteklių sritį, svarbu atsižvelgti į žmonių socialinius įgūdžius, o ne tik į techniką, samdyti asmenis, kurie gali plėtoti gerus santykius su savo kolegomis, vadovais ir visa verslo aplinka, Taip bus išvengta nereikalingų konfliktų ir sumažintos darbuotojų efektyvumo klaidos.

Geras darbuotojų ir valdymo organo santykis taip pat yra elementas, kuris neabejotinai palengvins įmonės plėtrą. Pavyzdžiui, siūlymų dėžės, skirtos darbuotojams, kad jie galėtų reikalauti, kad įmonės galėtų geriau atlikti savo užduotis, galėtų padėti sustiprinti ryšius ir bendradarbiauti su bendrovei itin palankia komunikacijos homogeniškumu.

Organizacijoje geri žmogiškieji santykiai suteikia daugybę privalumų, turėdami kvalifikuotą personalą ir patenkindami užduotį, kurią ji turi atlikti, sumažės tyčinių nelaimingų atsitikimų darbe, bus mažesnė darbuotojų apyvarta, sumažės nebuvimų skaičius ir pagerės darbo stažas ir pagerės kokybė visos įmonės našumas dėl komandos dvasios .

Rekomenduojama
  • populiarus apibrėžimas: mokytojas

    mokytojas

    Mokytojas yra tas asmuo, kuris yra skirtas mokyti ar atlieka su mokymu susijusius veiksmus. Žodis kilęs iš lotyniško termino docenų , kurie savo ruožtu yra iš docēre (išversti į ispanų kalbą kaip „mokyti“ ). Kasdienėje kalboje sąvoka dažnai naudojama kaip mokytojo ar mokytojo sinonimas, nors jo reikšmė nėra tokia pati. Mokytojas arba profe
  • populiarus apibrėžimas: laisva valia

    laisva valia

    Laisvos valios samprata naudojama, kad veiktų pagal savo refleksiją ir valią . Ši sąvoka susijusi su filosofija, psichologija ir religija. Suprantama, kad laisva valia yra galia , kurią žmogus turi priimti pagal savo individualų pasirinkimą . Tai reiškia, kad asmuo bent jau nėra susietas ar kondicionuojamas. Su laisva
  • populiarus apibrėžimas: cheminė formulė

    cheminė formulė

    Siūlomos priemonės kažkam įvykdyti ar išspręsti klausimą vadinamos formulė . Mokslui formulė yra trumpa forma, kuri išreiškia informaciją simboliniu būdu . Šiuo požiūriu tai yra fiksuotas būdas perduoti tam tikrą informaciją. Kita vertus, chemija yra mokslas, skirtas medžiagos sudėties, struktūros ir savybių tyrimui. Pakeitimai, kuriuos j
  • populiarus apibrėžimas: mnemonika

    mnemonika

    Mnemonika arba mnemonika - tai intelektinis procesas, kurį sudaro asociacijos ar nuorodos sukūrimas kažkam prisiminti. Mnemoniniai metodai paprastai siejami su struktūromis ir turiniu, kurį jie nori išlaikyti, su tam tikromis fizinėmis vietomis, kurios užsakomos pagal patogumą. Šie metodai gali būti sudaromi iš specialaus termino, išraiškos ar rimo, kad būtų lengviau kažką prisiminti (kaip sąrašas). Tokiu būdu „mnemot
  • populiarus apibrėžimas: premijos

    premijos

    Finansine prasme obligaciją sudaro skolos pavadinimas, kurį gali išduoti valstybė (nacionalinės, provincijos, savivaldybių ir kt.), Privačios įmonės (pramonės, prekybos ar paslaugų) arba viršvalstybinės institucijos ( plėtros korporacijos, regioniniai bankai). ). Šios priemonės gali turėti fiksuotas arba kintamas pajamas ir leisti emitentui tiesiogiai gauti lėšų iš rinkos . Kitaip tariant, tai
  • populiarus apibrėžimas: būstinėje

    būstinėje

    Iš lotyniškos būstinės ( „kėdė“ , „sėdynė“ ) būstinė yra vieta, kurioje vyksta tam tikri įvykiai arba kur yra įsteigta organizacijos bazė. Pavyzdžiui. „Brazilija vyks 2014 m. Pasaulio futbolo čempionate“ , „1992 m. Olimpinės žaidynės vyko Barselonos būstinėje“ , „Įmonės pagrindinė būstinė yra Montevidėjas“ . Bendrovės būstinė , taip pat žinoma kaip būs