Darbo užmokesčio sąvoka reiškia reguliarų atlyginimą, skiriamą už profesinės pareigos ar tarnybos darbą . Žodis kilęs iš lotyniško termino solĭdus ( „solid“ ), kuris buvo senovės romėnų monetos pavadinimas.

Darbo užmokesčio terminas paprastai naudojamas kaip atlyginimo (nuo lotyniško atlyginimo, susijusio su "druska" ) sinonimas, reguliarus atlyginimas arba darbuotojams mokama pinigų suma.

Galima sakyti, kad darbuotojas gauna darbo užmokestį mainais už savo darbo jėgos prieinamumą darbdaviui, vadovaudamasis bendrais įsipareigojimais, reglamentuojančiais jų sutartinius santykius.

Atlyginimas, kurį reiškia darbo užmokestis, mokamas daugiausia pinigais, nors procentas gali būti atsiskaitęs pinigais .

Svarbu nepamiršti, kad už socialinę atsakomybę darbdaviams ir darbuotojams atlyginimai yra labai skirtingi. Pirmaisiais, atlyginimai yra įmonės sąnaudų dalis, nors jie taip pat yra priemonė motyvuoti darbuotojus ir taip pagerinti jų našumą. Kita vertus, darbuotojui atlyginimas yra priemonė, padedanti patenkinti jų materialinius poreikius ir pasiekti tam tikrą gyvenimo lygį.

Siekiant išspręsti šių skirtingų interesų konfliktus, susijusius su atlyginimais, darbdavys ir darbuotojas derasi, nors ir yra trišalis dialogas (bendrovių ir darbuotojų atstovų vyriausybės atstovai), siekiant nustatyti pagrindinį darbo užmokesčio lygį. ir nustatyti tam tikras privalomas atitikties priemones.