Atsistatydinimas - tai sąvoka, susijusi su atsistatydinimu, darbo nutraukimu, pareigomis, komisija ir pan. Šis terminas kilęs iš lotyniško žodžio dimissio . Pavyzdžiui: „Vadybininkas neatitiko dr. Lurezzo atsistatydinimo“, „Miestas susitiko pagrindinėje aikštėje, kad reikalautų mero atsistatydinimo“, „Trenerio atsistatydinimas nustebino žaidėjus“.

Dažnai žmonės nusprendžia atsisakyti savo darbo dėl problemų su savo vadovais; viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių yra kokių nors sąlygų nesilaikymas (pvz., pavėluotas mokėjimas, apmokėjimo už viršvalandžius trūkumas ir reikalavimas atlikti viršvalandžius, jei tai būtų darbuotojo prievolė), piktnaudžiavimas valdžia (kuri gali apimti seksualinį priekabiavimą ir netinkamą elgesį su likusiais darbuotojais, siekdama pažeminti darbuotoją) ir dėkingų pastangų trūkumas ar pripažinimas.

Niekas nėra priverstas išgyventi bet kokio blogo elgesio su bosu ir taip pat nėra sveikas išlaikyti nusivylimą ir išgelbėti kitą blogą gėrimą, girdintį keletą nusipelnėlių. Tačiau darbinis gyvenimas nėra panašus į draugystę ar santykius; Atsistatydinimas, kuris apima šaukimą ir grasinimus, gali turėti įtakos būsimam atsistatydinusio asmens profesionalui, todėl labai svarbu likti sveiko proto ir gero išsilavinimo ribose, net jei šiuo metu tai nėra teisingiausias sprendimas.

Jei atsistatydinimas įvyksta dėl rimtų santykių problemų su kolegomis ar viršininkais, laiške jie gali būti įrašyti įžeidžiančią kalbą, tačiau bandoma objektyviai apibūdinti neigiamas situacijas, kad atsistatydinimas būtų vienintelis būdas logiška

Bet kuriuo atveju niekada skauda paminėti „kiek mes visą laiką išmokome įmonėje “ ir „kiek mums skauda, ​​kad esame priversti priimti sprendimą išvykti“, o tai sukelia dviejų situacijų pranašumą. Priešais: jis mus viršija problema, nes mes galime išreikšti save nuoširdžiai, ir atkreipia dėmesį, kad problema yra didesnė už mus ir verčia mus atsisakyti savo pozicijos, dėl kurios ne mes, kurie šalta nusprendžia palikti.