Darbo santykiai yra ryšiai, nustatyti darbo srityje. Apskritai jie susiję su darbo ir kapitalo santykiais gamybos procese .

Šiuolaikinėje visuomenėje darbo santykius reglamentuoja darbo sutartis, kuri nustato abiejų šalių teises ir pareigas. Pavyzdžiui, darbo sutartyje teigiama, kad darbuotojas turės teisę į kompensaciją, jei jis bus atleistas be teisingos priežasties.

Kita vertus, reikia nepamiršti, kad darbo santykiai gali būti individualūs arba kolektyviniai . Individualūs darbo santykiai yra tie, kuriuos izoliuotas darbuotojas nustato tiesiogiai su savo darbdaviu ar jo atstovu. Kita vertus, kolektyviniai darbo santykiai yra tie, kuriuos nustato profesinę sąjungą, atstovaujančią darbuotojams su įmone ar darbdavių organizacija.

Kolektyviniai santykiai kyla siekiant sumažinti darbuotojo ir darbdavio priklausomybę ir pavaldumą. Sąjunga turi daugiau galių nustatyti savo sąlygas ir pasiekti sąžiningus ir teisingus darbo santykius.

Darbdavių ir darbuotojų organizacijų, tarp jų arba tarpininko, santykiai vadinami socialiniu dialogu . Šie darbo santykiai grindžiami trišaliu principu, kuris numato, kad svarbiausi su užimtumu susiję klausimai turi būti sprendžiami tarp trijų pagrindinių dalyvaujančių šalių: valstybės, kapitalo ir darbo.

Kaip ir visų tipų tarpasmeniniuose santykiuose, yra keletas konfliktų punktų, kurie trukdo įmonių veikimui. Be abejo, mokėjimas yra vienas iš opiausių klausimų, su kuriais susiduria darbdavys ir jo darbuotojai. Svarbu, kad kompensacija būtų teisinga kompensacija už atliktą darbą, ir tai paprastai nėra.

Viena vertus, daugelis darbuotojų pasislėpę už darbo galimybių stoką, kad nereikėtų reikalauti, kad jų teisės būtų įvykdytos, baimės būti atleistos. Kita vertus, daugelis darbdavių pasinaudoja šia situacija, kad išnaudotų savo darbuotojus. Nors iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad šiame paveikslėlyje viršininkai yra neteisingi ir nepagrįsti, norint pasiekti pakeitimą, būtina pakeisti žmonių, kurie priima mažesnį atlyginimą, elgesį, negu jie nusipelno.

Teisė į atostogas ir laisvas atostogas savaime paprastai yra daugelio įmonių diskusijų centras, o nesilaikymas sukelia didelį nepasitenkinimą ir nepakankamumą darbui, o tai lemia tylų karą, kaip ir bet kuriame kare, tai nėra naudinga visiems. Jei taip pat trūksta pagarbos, įmonės įvaizdį apgaubia tokios situacijos, kaip nenoras lankytis visuomenėje, darbuotojų vagystės ir prastai baigtos užduotys.

Pastaraisiais metais kai kurios bendrovės priėmė darbo modelį, vadinamą „horizontalia hierarchija“. Iš esmės tai yra apie tai, kaip suteikti darbuotojams jausmą, kad jie nėra žemiau jų viršininkų, o tai vyksta tradicinėse organizacijose. Kalbama ne apie organizacijos schemos pakeitimą, nei apie tai, kad visiems nariams būtų suteikta tokia pati galia, bet apie tokių priemonių, kaip dialogas, naudojimą, siekiant pagerinti bendrąją patirtį, taigi ir įmonės veiklą. Kiti bendri ištekliai - leisti visiems pamatyti savo skonį, surasti visus biurus viename lygyje ir naudoti permatomas sienas, kad būtų išvengta idėjos, kad darbdaviai yra pranašesni ir neprieinami.

Kita vertus, tarptautiniai darbo santykiai atsirado 1919 m., Kai buvo suformuota Tarptautinė darbo organizacija (TDO) . Jos funkcija - nukreipti santykius tarp valstybių, darbuotojų organizacijų ir darbdavių organizacijų.