Sutartis yra susitarimas, kurį dvi ar daugiau šalių nustato tam tikro dalyko teisių ir pareigų nustatymui. Kita vertus, darbo idėja gali būti susijusi su veikla, sukurta mainais už atlygį .

Todėl darbo sutartis yra dokumentas, reglamentuojantis darbo santykius tarp darbdavių ir darbuotojų . Darbo sutartys gali būti individualios arba kolektyvinės.

Individualios darbo sutarties atveju jame nurodoma, kad fizinis asmuo (darbuotojas) prisiima įsipareigojimą atlikti tam tikras užduotis juridiniam arba fiziniam asmeniui (darbdaviui), priklausomai nuo jo ir pavaldumo. Savo ruožtu darbdavys prisiima pareigą mokėti už šias užduotis tam tikrą atlyginimą .

Tarkime, kad jaunuolis yra samdomas kaip administracijos darbuotojas telefonų kompanijoje . Prieš pradėdamas vykdyti savo užduotis, berniukas pasirašo darbo sutartį su bendrovės atstovu, kuriame nurodoma, kad darbuotojas privalo laikytis administracinio darbo nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9.00 iki 17.00 val. bruto darbo užmokestis 1000 JAV dolerių per mėnesį.

Darbo santykiai baigiasi, kai darbo sutartis nėra veiksminga. Taip gali atsitikti, kai darbdavys vienašališkai nusprendžia nutraukti sutartį, nesvarbu, ar tai yra priežastis, ar ne. Šiuo atveju darbuotojas yra atleistas. Kita galimybė - nutraukti darbo sutartį, kuri numato prievolių ir sutartų teisių išnykimą.

Kita vertus, kolektyvinė darbo sutartis yra vieno ar kelių darbdavių sudarytas susitarimas su viena ar daugiau profesinių sąjungų, kad nustatytų tam tikras sąlygas, kurios turi būti gerbiamos darbo santykiuose. Šios sutartys gali apimti tokius klausimus kaip darbo užmokestis, dienos trukmė ir atostogos .

Darbo sutarties rūšys

Neribota sutartis

Tai yra tas, kuris neapsiriboja tam tikru laikotarpiu, tačiau numato nuolatinį darbuotojo paslaugų teikimą darbdaviui, kol viena iš šalių nusprendžia baigti bendradarbiauti. Kadangi ji siūlo premijas, kuriomis siekiama paskatinti prieigą prie kelių grupių, įmonės taip pat gauna naudos iš tokios rūšies sutarties.

Pažymėtina, kad norint pasinaudoti šiomis išmokomis būtina, kad įmonės neturėtų skolos iš mokesčių administracijos ar socialinės apsaugos.

Laikinoji sutartis

Iš pirmo žvilgsnio tokia sutartis yra priešinga ankstesniam sutarčiai, nes ji nustato bendradarbiavimo terminą, kurio maksimali trukmė - trys metai, kurią galima pratęsti dar vienu laikotarpiu.

Šiuo atveju yra toks padalinys:

* konkretaus darbo ar paslaugos : darbuotojas sutinka savarankiškai atlikti gerai apibrėžtą darbą;

* galutinis : parengtas gamybos klausimų sprendimui, pvz., paklausos perviršiui, kurį nuolatinė įmonė negali patenkinti;

* Internity : jis naudojamas darbuotojams pakeisti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, atostogų.

Mokymo ir mokymosi sutartis

Kaip matyti iš jo pavadinimo, jos tikslas yra apmokyti darbuotoją tam tikru laiku apmokamo darbo režimu. Vienas iš pagrindinių darbuotojo reikalavimų yra 16–25 metų amžiaus, nors, jei nedarbo lygis yra mažesnis nei 15%, amžiaus grupę galima pratęsti iki 30 metų.

Stažuotės sutartis

Leidžia darbuotojams, baigusiems studijas per ketverius metus iki sutarties sudarymo dienos, atlikti patirties įmonėje ne ilgiau kaip dvejus metus, visą ar ne visą darbo dieną, ir gauti įprastą darbo užmokestį. apie 60% fiksuotų darbuotojų.