Apibrėžimas darbo priekabiavimas

Prieš pradedant nustatyti terminą „darbo priekabiavimas“, labai svarbu diktuoti dviejų jį formuojančių žodžių etimologinę kilmę. Šia prasme abi yra iš lotynų kalbos:
• priekabiavimas, kilęs iš „kurso“, kurį galima versti kaip „karjerą“.
• Darbo, kilęs iš daiktavardžio „darbas“, kuris yra sinonimas „darbui“, ir priesaga „-al“, kuris reiškia „santykį“.

Priekabiavimas darbo vietoje

Tikimasi, kad darbo srityje kiekvienas asmuo elgsis atsakingai, vykdydamas savo pareigas ir vykdydamas komandą su bendraamžiais. Tačiau tai ne visada įvyksta. Darbuotojas gali tapti priekabiavimu darbo vietoje, kai kitas darbuotojas ar jo viršininkas jį persekioja .

Anglų kalba naudoja mobbingo sąvoką, nurodydama pernelyg didelį spaudimą ir simbolinę prievartą, kuri daroma darbo aplinkoje. Asmuo, nukentėjęs nuo šio priekabiavimo, gali būti kankinamas dėl kenkėjiškų komentarų arba išgirsti pasikartojantį kritiką dėl jų veiklos ar sugebėjimų. Apskritai, priekabiavimo tikslas yra tai, kad nukentėjusysis atsistatydina iš darbo ar pakeičia savo elgesį, nes tai prieštarauja jų interesams.

Todėl priekabininkas gali griebtis prieš asmenį, kuris pasirodo kaip konkursas arba kuris galėtų jį išstumti iš galios . Priekabiavimas darbo vietoje taip pat gali įvykti, kai priekabininkas bando išstumti darbuotoją.

Daug ir įvairių yra požymių, rodančių, kad asmuo yra nukentėjęs nuo darbo priekabiavimo darbe. Visų pirma, dažniausiai pasitaiko:
• Gautas elgesys nuo tariamo priekabininko visiškai kitoks nei abejingumas, arba išimtis, palyginti su kitais darbuotojais.
• Tai priklauso nuo visų įžeidimų, šaukimų ir kitų verbalinių agresijų.
• Priekabininkas nedvejodamas skleidžia gandų ir klaidų apie auką, kad pakenktų jo įvaizdžiui ir reputacijai.
• auka yra priversta susidurti su dideliu darbo kiekiu pagal priekabininko įsakymą, kuris taip pat suteikia jam minimalų laiką jį užbaigti, todėl jam neįmanoma užpildyti.
• Tie, kurie vykdo priekabiavimą darbe, nedvejodami užkerta kelią nukentėjusiam asmeniui perduoti iš departamento ar paaukštinti. Tai reiškia, kad jis apriboja visus jūsų judesius.
• Asmuo, kenčiantis nuo šios problemos, mato, kaip jis nuolatos naikinamas „agresoriaus“, kuris taip pat slepia informaciją, kad jis negalėtų tinkamai atlikti savo darbo ir todėl gali kaltinti ją dėl aplaidumo.

Svarbu atskirti įprastą spaudimą, kurį bosas gali daryti darbuotojui ir priekabiavimui darbo vietoje. Jei įmonės vadovas nepatenkina darbuotojo veiklos, jis turi teisę jam pranešti ir netgi bausti. Tačiau, jei valdžios institucijai trūksta pagarbos (tiek privačiame, tiek viešajame), reikalaujama, kad būtų neįmanoma pasiekti ar trukdyti darbuotojui pasiekti tikslų, kad jis negalėtų efektyviai plėtoti kasdienių užduočių, galime kalbėti apie priekabiavimą darbo vietoje.

Pažymėtina, kad priekabiavimo dėl darbo vietos auka gali nukentėti nuo nervų sutrikimų (pvz., Depresijos ar streso ) į psichosomatines ligas . Susidūrę su neįmanoma pranešti apie priekabiavimą, kai jis yra atsakingas už bendrovę ir nori išlaikyti darbą, ekspertai rekomenduoja priimti tvirtą elgesį, kad atsakytų į skundus, bet vengtų konfrontacijos.

Rekomenduojama