Mokymas - tai mokymas ir mokymosi rezultatas : mokyti, mokyti, mokyti ar mokyti ką nors. Mokymai siekia, kad asmuo įgytų įgūdžių ar gebėjimų tam tikriems veiksmams plėtoti.

Pavyzdžiui: „Rytoj bus mokoma dienos savivaldybės ligoninės slaugos darbuotojams“, „Kai buvau pasamdytas, turėjau mėnesio treniruotę prieš pradėdamas lankyti visuomenę“, „nemanau, kad Gómezas turėtų būti techninis direktorius. pasirinktas nacionalinis: neturi pakankamai mokymų . “

Mokymo idėja atsiranda skirtinguose kontekstuose. Įmonės paprastai skiria išteklius savo darbuotojams mokyti: geresniam darbuotojų mokymui, geresniems produktyvumo, klientų pasitenkinimo ir kt. Rezultatams. Tokiu atveju mokymas gali apimti kalbos mokymą, mokymą kompiuterinėje sistemoje ar kitokio pobūdžio mokymus.

Svarbu pabrėžti, kad poreikis taikyti mokymo procesus įmonėse prasideda tada, kai nustatomas skirtumas tarp žinių, kurias darbuotojai turi ir ką jie turėtų atlikti savo užduotims atlikti . Siekiant įrodyti, kad trūksta pusiausvyros, veiklos vertinimai paprastai atliekami tam tikru dažnumu.

Šiuo metu daugelyje kompanijų statiniai darbai nebėra apibrėžti, nes nuolatiniai pokyčiai organizacijoje paprastai paskatina darbuotojus padengti kelis laukus. Nors tai nereiškia, kad kiekvienas žmogus turi turėti daugiau nei vieną specialybę, rinkos poreikiai ir koreguotos pristatymo datos ne visada gali būti patenkintos įprastu ir tvarkingu darbu.

Mokymas verslo srityje turėtų būti taikomas įvairiais etapais, kiekvienas iš jų turi savo savybes ir poreikius, ir visais atvejais tai yra neįkainojama laiko, energijos ir pinigų investicija. Pažiūrėkime keturis pagrindinius:

* indukcija : tai mokymas, kurį įmonė teikia darbuotojams, kai jie patenka į darbą, prieš pradėdami savo įprastą veiklą. Apskritai, atsakingi už šį mokymo etapą yra prižiūrėtojai, nes tik jie tiksliai žino, kokių žinių ir įgūdžių jiems reikia. Siekiant, kad veiksmas būtų planuojamas ir vienodas, gairės turi būti išreikštos raštu;

* mokymas : šį mokymą priima darbuotojas, paprastai toje pačioje darbo vietoje, kai atsiranda naujų technologijų ar funkcijų, kurias bendrovė tikisi ir dominuos kaip dalį savo kasdienių užduočių;

* pagrindiniai mokymai : tai vyksta tam tikro lygio įmonėse ir apima specialų mokymą turinčių jaunų žmonių, turinčių bendrą žinių apie visą organizaciją, mokymą ir paskiriant juos į skirtingas pareigas;

* Bosų vystymasis - tai viena iš sunkiausių įmonių, nes tokio tipo mokymai yra skirti požiūriui formuoti, o ne suteikti įgūdžių ar žinių. Kituose procesuose vadovybė dalyvauja, todėl būtinas bendrojo valdymo ir aukščiausio lygio įmonių veiksmas.

Mokytojų rengimo sąvoka reiškia procesus, kurie atliekami taip, kad mokytojai ir mokytojai būtų pasirengę mokyti savo mokinius. Šie procesai apima žinių perdavimą, bet ir mokymą apie elgesį ir požiūrį, kurį mokytojas turėtų turėti klasėje ar klasėje.

Citologijos srityje mokymas vadinamas paskutiniu spermos vystymosi etapu . Šiame etape vyriškos lyties gametai sugeba apvaisinti oocitus.

Spermatozoidų mokymas seksualinių santykių kontekste atsiranda po ejakuliacijos, kai kontaktuoja su moterų lytinių organų plote.