Tikrumo etimologija nurodo mus į lotynų kalbą, tiksliau į terminą „ probitas“ . Tikimybė yra sąžiningumas ir teisumas : todėl sąžiningas žmogus yra tas, kuris turi tikrovę.

Atleidimas yra dažniausia darbo sutarties nutraukimo priežastis. Daugiau nei vienos šalies darbo teisės aktuose nustatyta, kad taip yra iki tol, kol bus įrodyta kitaip. Taip yra keletas priežasčių, kodėl darbdavys gali nuspręsti nutraukti darbuotoją; vienas iš jų, esantis daugelyje pasaulio vietų, nors ir skirtingais pavadinimais, yra tas, kuris pavadintas nepakankamumu ar sąžiningumu .

Pavyzdžiui, atsižvelgiant į Panamos darbo kodeksą, priežastis, dėl kurios trūksta sąžiningumo ar sąžiningumo, apibrėžiama kaip sunkių sąžiningumo ar sąžiningumo pažeidimų arba darbuotojo padarytų nusikaltimų prieš turtą nusikaltimas. tiesiogiai kenkia jūsų darbdaviui.

Šį priežastinį ryšį galima atskirti nuo kitų, remiantis gerai išvystytomis charakteristikomis, tarp kurių mes randame šiuos keturis:

* Darbuotojas privalo patirti etikos pareigos nevykdymą, ty jis privalo pažeisti savo darbdaviui prisiimtą įsipareigojimą, kuris patenka į veiksmų, kurie laikomi teisingais ir tinkamais geram profesionalui toje srityje, kurioje jis dirba. Be to, svarbu pabrėžti, kad jo veiksmai gali atsirasti dėl neveikimo ir komisinių, ty jis nebūtinai kalba apie tiesioginius veiksmus, bet ir dėl neatsargumo, kai trūksta tikrumo;

* Pažeidimas turi įvykti , kai darbuotojas atlieka savo pareigas, neatsižvelgiant į jo buvimo vietą veiksmo metu. Nors labai sunkiais atvejais gali būti išimčių, darbuotojo elgesys jo asmeniniame gyvenime neturėtų paveikti jo užimtumo statuso;

* asmuo, kuris patiria nepakankamumą, turi žinoti savo klaidą, kuri kalba apie kenkėjišką veiksmą arba, kitaip tariant, ketinimą daryti neteisingą. Vienas iš labiausiai paplitusių pavyzdžių yra klaidingo medicininio pažymėjimo pateikimas, kad būtų išvengta darbo, o tai gali būti baudžiamosios sankcijos gydytojui ir darbuotojui;

* Klaidos sunkumas turi būti toks, kad neįmanoma tęsti darbo santykių. Darbdaviui sunku pasitikėti darbuotoju, kuris elgėsi nesąžiningai, todėl atleidimas yra logiškiausia priemonė.