HR yra sąvokos „ žmogiškieji ištekliai “ santrumpa. Jo teisingas rašymas yra RR. HH, po taško po antrojo R ir kito taško po antrojo H ir tarpo tarp pirmojo taško ir pirmojo H.

Santrumpa sudaroma kartojant pradinę kiekvieno žodžio raidę, nes tai yra teisingas dalykas, kai sutrumpintas yra du žodžiai daugiskaitoje (šiuo atveju „ištekliai“ ir „žmonės“ ). Tokiu būdu, trumpai nurodant žmogiškuosius išteklius, turite parašyti RR. HH

Pažymėtina, kad priemonės yra žinomos kaip ištekliai, leidžiantys pasiekti tikslą arba pasiekti tikslą . Kita vertus, žmogus yra tas, kuris yra susijęs su žmogumi kaip rūšimi .

Žmogiškųjų išteklių idėja gali būti susijusi su grupe, kurią sudaro visi įmonės darbuotojai arba įmonės sektorius, atsakingas už viską, kas susiję su personalu.

RR ekspertai . HH todėl atlieka visas procedūras, susijusias su darbuotojo samdymu ar atleidimu iš darbo. Jie taip pat yra atsakingi už tokius klausimus kaip atostogos, atostogos, darbo užmokesčio mokėjimas ir kiti ryšiai tarp darbuotojo ir jo darbdavio aspektų.

Vis daugiau įmonių lažybų dėl žmogiškųjų išteklių skyriaus. Kodėl? Kadangi ši priemonė suteikia daug naudos, tarp kurių galėtume atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- Padeda vykdyti kompanijoje nustatytų strategijų rinkinį.
-Vykdyti esminį vaidmenį tuo metu, kai personalas elgiasi tinkamu būdu ir todėl pasiekia laukiamus rezultatus.
- Tai labai naudinga priemonė, užtikrinanti darbuotojų gerovę.
- Profesionalai, atsakingi už žmogiškųjų išteklių skyrių, yra tie, kurie yra atsakingi už labiausiai kvalifikuotų darbuotojų, turinčių didžiausią patirtį ir geriausią jų teikiamą paslaugą, pasirinkimą.
- Jis yra atsakingas už problemų, kurios gali kilti dėl darbuotojų, sprendimo, leidžiančio jiems būti ramiems, patenkinti darbo aplinka ir gautu gydymu ... Ir tokiu būdu jie galės tobulėti gamybos
- Toliau nustatykite planus, projektus ir priemones, siekiant paskatinti darbuotojus, motyvuoti juos, dėti visas pastangas ir entuziazmą į darbą ... dėl to, kad ši bendrovė auga.

Naujų darbuotojų įdarbinimas yra viena iš RR tarnybos funkcijų . HH Šiuo tikslu ji yra atsakinga už skelbimų skelbimą, interviu atlikimą ir asmenų, kurie dėl savo asmeninių ir profesinių gebėjimų yra tinkami prisijungti prie atitinkamo subjekto, atranką.

Paprastai žmogiškųjų išteklių atrankos procesas vykdomas atlikus šiuos veiksmus, kai bus atlikta užpildytos pozicijos analizė ir aprašymas: kandidatų įdarbinimas, išankstinis pasirinkimas, testavimas, asmeninis pokalbis, vertinimas kandidatūras ir galutinį interviu.