Lotynų retributo kilmės atėmimas yra terminas, leidžiantis įvardyti mokėjimą, paskatą, išlaidas, kompensaciją ar pasitenkinimą, kurį asmuo gauna už tam tikrą užduotį ar veiksmą.

Pavyzdžiui: „Mane domina darbas, bet norėčiau žinoti, kas yra atleidimas nuo baudų“, „Jei sutinkate man padėti, turėsite baudą“, „Sekanti šeštadienio valymo diena bus negailestinga“ .

Užimtumo ir ekonomikos srityje baudimo idėja yra susijusi su pinigais, kuriuos asmuo gauna už savo darbą . Minėtus pinigus skiria darbdavys, kuris gali būti valstybė arba privati ​​įmonė, mainais už tam tikrą veiklą, kurią darbuotojas turi plėtoti. Pažymėtina, kad darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja darbo sutartis ir darbo įstatymai : todėl atlygis yra nustatomas šiose taisyklėse.

Tai reiškia, kad darbuotojas gauna kompensaciją, suderintą su savo darbdaviu, tačiau jam taip pat taikomas tam tikras teisinis reguliavimas. Yra minimalus darbo užmokestis, kurį turi gerbti darbdaviai, o tai reiškia, kad darbuotojas tam tikrame sektoriuje negali imti mokėti mažiau, nei nustatyta įstatyme .

Ši teisinė apsauga neapima neoficialių ar juodųjų darbuotojų, kurie nėra registruoti darbdavio. Štai kodėl svarbu, kad darbuotojai visada būtų užregistruoti atitinkamuose registruose ir kad jie galėtų gauti tuščią atlyginimą.

Kaip ir darbuotojui, jo atlyginimas yra pajamos, o darbdaviams atlyginimas už savo darbuotojus reiškia išlaidas arba išlaidas : jie turi mokėti minėtus atlyginimus, kad galėtų gauti gamybą, o tai leidžia jiems gauti pelną.

Kalbant apie kompensaciją, mes galime ne tik paminėti pinigus, nes yra ir tai, kas vadinama kompensacija natūra, ar a la carte. Tai terminas, vartojamas kalbant apie kompensacijos tipą, kuris išsiskiria lankstumu, nes jis susideda iš darbuotojo, gaunančio dalį savo darbo užmokesčio pinigais, o kitas - į paslaugas ar produktus.

Tarp pagrindinių privalumų, kurie išsiskiria iš šios rūšies kompensacijos, galėtume pabrėžti:
- Manoma, kad jis leidžia darbuotojui uždirbti daugiau pinigų, jei bendrovė neturi daugiau išlaidų.
- Manoma, kad jis leidžia padidinti savo bendrą skystį.
- Savo naudai ji taip pat pabrėžia faktą, kad ji suteikia galimybę pasinaudoti kai kurių produktų, kurie yra dalis jų atlyginimo, atleidimu nuo mokesčių.

Be to, tokio tipo atlyginimams turime pabrėžti kitus aspektus, pavyzdžiui:
-Ji negali būti daugiau kaip 30% darbuotojo darbo užmokesčio.
- Kalbant apie indėlį, visada turi būti aišku, ar jis priklauso tik nuo to, kas yra paties verslininko valia, ar į ją įtrauktos įvairios kolektyvinės sutartys.
- Tarp labiausiai paplitusių išmokų natūra rūšių yra: kompiuterinis ir interneto ryšys, automobilio perdavimas ar pristatymas, paskolos, medicininis draudimas, daigynai, restoranų bilietai, transporto bilietai, įmonės valgyklos, mokymo kursai ...