Jis žinomas kaip atlyginimas asmeniui, kuris gauna atlyginimą už atliktą darbą. Atlyginimas, taip pat vadinamas atlyginimu, yra piniginis atlygis, kurį darbuotojas gauna reguliariai už savo darbą.

Tokiu būdu atlyginęs darbuotojas suteikia savo darbo jėgą kitam asmeniui, kuris jam moka atlyginimą. Galima sakyti, kad darbuotojas yra įmonės ar įmonės darbuotojas, o ne nepriklausomi ar savarankiškai dirbantys darbuotojai.

Būdamas samdomasis darbuotojas reiškia, kad reikia gerbti daugybę taisyklių ir pareigų, pvz., Sugebėti laikytis nustatytų tvarkaraščių, gerbti savo kolegas ir vadovus, atlikti jiems pavestas užduotis.

Darbo santykiai turi būti reglamentuojami įstatymu, sudarant sutartį, kuri apsaugo darbuotojo teises ir nustato jų pareigas bei pareigas. Tačiau yra neformalus ar juodas darbas, kai darbuotojas neturi apsaugos.

Darbo užmokesčio kaina priklauso nuo pasiūlos ir paklausos darbo rinkoje. Tačiau valstybė paprastai nustato privalomą minimalų darbo užmokestį, kad nė vienas darbuotojas negalėtų gauti mažesnio atlyginimo už įstatymo nustatytą atlyginimą.

Kapitalistinėje sistemoje dauguma darbuotojų yra samdomi. Kai darbo užmokestis priklauso jo darbui, jis sukuria tam tikrą turtą (kuris verčia gaminti produktą, pasiūlyti paslaugą ir pan.). Darbdavys moka darbuotojui atlyginimą, kuris sudaro procentą šios turto, ir perveda: šis perteklius yra darbdavio pelnas.

Pažymėtina, kad, be darbo užmokesčio, yra ir kitų kintamųjų, lemiančių darbuotojo užimtumo situaciją, pvz., Poilsio valandos, mokamos atostogos, premijos arba galimybė naudotis socialiniu darbu.

Tarp privalumų, susijusių su atlyginimu, yra šie:
-Jūs turite saugumą, kad turite atlyginimą per mėnesį, kuris yra fiksuotas, o tai leidžia jums turėti tam tikrą ramybę dėl to, kas atsitinka darbuotojui.
- Kiekvienas skatinimas ir atlyginimų didinimas bei papildomi mokėjimai periodiškai gaunami.
-Jis turi fiksuotą tvarkaraštį, taip pat mokamas atostogas ir poilsio dienas.
- Yra už įmonės ribų prisiimta asmeninė ir ekonominė pasekmė nelaimingo atsitikimo darbe atveju.

Darbo užmokestis taip pat turi savo trūkumų:
- Yra žinoma, kad mėnesį bus mokama tik tai, kas nustatyta sutartyje, ir nieko daugiau.
- Turime laikytis įmonėje nustatytų taisyklių, kaip ir mes.
- Plėtodamas darbą yra tai, kas yra aukštesniųjų vadovų ir kolegų papildomo darbo malonė.
- Bet kuriuo metu įmonė gali uždaryti arba atleisti.
- Laiko, švenčių ir atostogų metu jūs turite gerbti tai, ką taiko bendrovė, net jei tai ne tai, kas jums labiausiai patinka.
- Tai nėra taip paprasta pasiekti naujų asmeninių tikslų arba net pasiekti atlyginimo padidėjimą ir net geresnę poziciją įmonėje.