Veiklos idėja siejama su ryšiu tarp priemonių, naudojamų kažkam gauti, ir galutinio rezultato. Tokiu būdu našumas gali būti susijęs su pelnu ar pelnu .

Kita vertus, darbas yra susijęs su darbu (veikla, susijusi su fizine ir / arba psichine pastangomis, kuri yra sukurta mainais už ekonominį atlygį).

Šie apibrėžimai leidžia suprasti darbo atlikimo idėją : darbo aplinkoje pasiektą rezultatą, palyginti su turimais ištekliais. Ši koncepcija priklausys nuo konkrečiam darbuotojui nustatytų tikslų ar tikslų.

Todėl bet kurios įmonės vadovai ir savininkai, ką jie nori, yra pagerinti savo darbuotojų darbo rezultatus, nes jie puikiai žino, kad tai turės teigiamą poveikį. Atsižvelgiant į tai, jie paprastai naudojasi įvairiomis priemonėmis, tarp kurių mes norėtume pabrėžti:
- Sukurti gerą darbo aplinką, kurioje kiekvienas gali jaustis patogiai ir kur dirba bei už komandą.
- Gerinti darbuotojų savigarbą, pripažįstant jų užduotis.
- Sukurti darbo planus pagal tikslus, nes kai jie bus patenkinti, darbuotojų pasitenkinimas ir pasididžiavimas bus žymiai padidėję.
- palengvinti visų bendrovės narių dalyvavimą, kad jie jaustųsi jo dalimi ir nedvejodami dėtų pastangas ir užduotis.
- skatinti vienodą požiūrį.
- Skatinti darbuotojus.
- Skatinti darbuotojų mokymą, kad jie galėtų parodyti entuziazmą gerinti savo veiklą ir įgūdžius.

Naudodamiesi šiomis priemonėmis ir dar daugiau, bus galima padidinti darbuotojų darbo rezultatus. Tikslas, kuris vis labiau vadovauja bendrovėms, skatinančioms juos samdyti koučingo paslaugas, „verslo mokytojus“, kurie dirbs su darbuotojais, kad sustiprintų santykius tarp to paties, kad darbuotojai galėtų jaustis vertinami ir „apdovanoti“. už jų pastangas, kad jie įgytų naujų iliuzijų toje padėtyje, kurią jie užima įmonėje, kad jie galėtų mėgautis malonia atmosfera ...

Daug kartų darbo našumas naudojamas kaip produktyvumo sinonimas. Jei asmuo yra samdomas batų gamybai, jo darbas bus nustatomas pagal tam tikrą laiką gaminamų batų kiekį. Bet kokiu atveju taip pat atsiranda ir kiti veiksniai, pvz., Turimi techniniai ištekliai (mašinos, medžiagos ir pan.) Ir gaminio kokybė (ne tas pats, kai vieną valandą gaminti penkis prastos kokybės batus, o ne du aukščiausios kokybės batus. per tą patį laikotarpį).

Darbo efektyvumas paprastai susijęs su tokiais klausimais kaip strategija, mokymas, atlyginimas ir aplinka . Asmuo, turintis žinių, gauna tikslius nurodymus, yra gerai apmokamas ir dirba malonioje aplinkoje, greičiausiai pasieks daug didesnį darbo našumą, nei gali pasiekti prastai apmokamas darbuotojas, be mokymų ir darbo nesveikoje aplinkoje.