Pasiskirstymas yra pasidalijimo procesas ir rezultatas (veiksmas, kurį sudaro kažko paskirstymas skirtingose ​​vietose arba tai reiškia, kad jis skirstomas į skirtingus gabalus ar fragmentus). Kita vertus, naudingumas yra pelnas ar nauda, kurią galima gauti iš kažko.

Pelno pasidalijimo sąvoka yra susijusi su įmonės gauto pelno paskirstymu arba tam tikra veikla ar veikla. Keliose šalyse pelno paskirstymas yra įsipareigojimas, kurį įmonės turi pasiekti tam tikrais teisiniais kriterijais.

Šiuo požiūriu pelno paskirstymas susideda iš mokėjimo, kurį bendrovė teikia savo darbuotojams pagal rinkoje gautą pelną . Kitaip tariant, tam tikras procentas šių pelno yra dalijamasi tarp darbuotojų.

Įmonių mokesčių deklaracijose nustatoma, ar jie yra įpareigoti, ar ne. Kita vertus, paskirstytina suma taip pat kyla iš šių pareiškimų, nes ji priklauso nuo įmonės gauto ir pripažinto pelno.

Be to, analizuojant įvairius reglamentus ir tarptautinius įstatymus, nustatomi šie kiti įdomūs duomenys apie pelno paskirstymą:
-Paskirstytinų pinigų suma gali būti skirstoma skirtingais būdais, nors įprastas dalykas yra tai padaryti dviem: vienas, kuris bus paskirstytas tarp darbuotojų sutartims iki tų dienų, kurios atliko savo funkcijas per metus, o kita, kuri bus suteikta proporcingai pajamų lygį.
- Darbuotojai, dirbę ne mažiau kaip šešiasdešimt dienų per metus, turi būti įtraukti į pelno paskirstymą.
- Meksikoje nustatyta, kad tiek naujai įsteigtos bendrovės, tiek ir tos, kurių kapitalas yra mažesnis už Darbo ministerijos nustatytą tikslą, arba viešosios įstaigos, kurios yra decentralizuotos ir atlieka užduotis, neprivalo vykdyti minėto paskirstymo. gerovę, kultūrinę ar socialinę.
- Minėtoje šalyje taip pat nustatoma, kad laikinieji darbuotojai, kurie buvo trumpesni nei šešiasdešimt dienų, namų ūkio darbuotojai, partneriai ir bendrovių bei techninių specialistų, kurie teikia paslaugas savo įmonėje, teisės neturi teisės gauti minėtą išmoką. bet ne jūsų šablono dalis.
- Svarbu, kad darbuotojų atstovai būtų informuojami apie įmonės metinę mokesčių deklaraciją, kurioje jie galėtų sužinoti, ar jie pelnė, ir kad jie tinkamai informuoja darbuotojus, kad jie galėtų žinoti, ar yra pelno paskirstymas.

Paskirstymo metodas siejamas su darbuotojo darbo užmokesčiu ir per tą laikotarpį dirbtų dienų skaičiumi. Bendrovė privalo pateikti darbuotojams savo mokesčių deklaracijos kopiją, kad kiekvienas galėtų žinoti, kokios sumos yra susijusios su pelno paskirstymu.

Tada įsteigiama bendrovės atstovų ir darbuotojų sudaryta komisija, kurioje nustatomas kiekvieno darbuotojo dalyvavimas pelne. Tuo atveju, jei nepasiekiamas susitarimas, valstybė per tam tikras darbo institucijas turi įsikišti, kad galėtų tarpininkauti.