Jis žinomas kaip pranašumas viršininko tolerancijai ar pasyvumui dėl jo pavaldinių ar tų, kurie privalo laikytis jo taisyklių, pažeidimų ar klaidų.

Pavyzdžiui: „Darbuotojų išnaudojimas yra galimas dėl to, kad valdžios institucijos turi kontroliuoti darbo sąlygas “, - pavaduotojas pranešė apie policijos ir sukčiavimo slaptą susitarimą .

Paimkite policijos kūną, kuris yra pasiryžęs išnaikinti kaimynystės prekybininkus: jis reikalauja pinigų mainais už jų apsaugą. Tai neteisėta, nes policijos pareiga yra užtikrinti visų piliečių saugumą. Teisėjas, gavęs skundą, inicijuoja teisminį procesą ir patvirtina atitinkamo kūno atsakomybę. Vykdydamas savo tyrimą teisėjas sužino, kad kūnas perskaičiavo jo hierarchinio vadovo - komisaro - ryšį. Tai reiškia, kad komisaras leido kūnui nevykdyti savo įsipareigojimų.

Kita vertus, žurnalistas gali ištirti esamą narkotikų prekiautojo ir teisėjų skyriaus ryšį. Šis žurnalistas, remdamasis skirtingų žmonių pareiškimais ir žiniomis, įspėja, kad narkotikų prekiautojas turi nebaudžiamumą už nusikaltimą tam tikrame regione, nes keli skundo pareigūnai yra atsakingi už skundų atmetimą ir skundo pateikimą. priežastys. Todėl yra ryšys, leidžiantis prekiauti narkotikais, nors tai draudžiama įstatymu.

Verslo pasaulyje slaptas susitarimas - tai požiūris, kuris gali vykti skirtingose ​​situacijose tarp darbdavių ir darbuotojų, kad veiktų be įstatymų . Pavyzdžiui, nėra neįprasta rasti atvejų, kai darbuotojas sutinka su jo viršininku, kad jis galėtų nesąžiningai gauti bedarbio pašalpą.

Šią naudą, kuri kai kuriose šalyse vadinama nedarbu, turėtų gauti tik tie asmenys, kurie prarado darbą pagrįstai, nes šios pinigų sumos tikslas - leisti jiems gyventi ieškant naujo. Nors paaiškinimas yra daugiau, nedarbas nėra alternatyva darbo veiklai, bet pagalba, skirta piliečiams ieškant darbo.

Tokia byla prasideda tada, kai darbuotojas paprašo savo darbdavio už nedarbo dokumentus, siekdamas jo pasitikėjimo atsistatydinti ir pradėti rinkti šią išmoką iš karto. Jei tai suteikiama, valstybė neturi daug priemonių, leidžiančių aptikti šią apgaulingą neteisėtą padėtį, ir todėl yra tiek daug tokio pobūdžio istorijų. Kita vertus, jei darbdavys atsisako patirti tokį pažeidimą, yra galimybė atskleisti galimą nusikaltėlį ir neleisti jam pasinaudoti ištekliais, kurie jam neatitinka.

Svarbu pažymėti, kad darbdavio ir darbuotojo slaptas susitarimas yra kaltė, dėl kurios abiem šalims taikomos sankcijos . Pavyzdžiui, Ispanijos valdžios institucijos pirmą kartą gali skirti baudą, kuri yra beveik du šimtai tūkstančių eurų, o antroji gali trukdyti jam toliau rinkti pašalpą. Taip pat gali būti reikalaujama, kad darbdavys grąžintų visą savo buvusio darbuotojo suklastotą sumą ir atitinkamas kainas.

„Connivance“ taip pat dažnai randama politinėse partijose, kai jų viršininkai kai kuriuos savo atstovus uždraudžia neteisėti veiksmai. Vienas iš rimčiausių šio elgesio pasekmių yra tas, kad trečiosios šalys, kurios nežino situacijos, kenčia.